درک پروفایل‌های موقعیتی در استعدادیابی فوتبال
درک پروفایل‌های موقعیتی در استعدادیابی
توسط سعید رنجبر مربی و استعدادیاب فوتبال و عضو آکادمی فوتبال درفک البرز
استعدادیابی مدرن فوتبال فراتر از شناسایی بازیکنانی است که صرفاً «در یک موقعیت بازی می‌کنند». در عوض، تمرکز بر پروفایل‌های موقعیتی است – الگوهای دقیق و مختص به نقش که ویژگی‌های دقیقی را که یک باشگاه برای هر موقعیت در مدل بازی خود نیاز دارد، توصیف می‌کنند.
دو بازیکن ممکن است هر دو «مدافع راست» نامیده شوند، اما یکی می‌تواند یک دونده‌ی کناری باشد که دائماً در یک سوم نهایی همپوشانی و اورلپ و آندرلپ دارد، در حالی که دیگری تقریباً منحصراً در یک نقش بازیسازی عمیق و معکوس عمل می‌کند. بدون درک این تفاوت‌های ظریف، استعدادیاب‌ها بازیکنانی را توصیه می‌کنند که اساساً برای هویت تاکتیکی تیم مناسب نیستند.
پروفایل موقعیتی چیست؟
پروفایل موقعیتی شرح مفصلی از ویژگی‌های فیزیکی، فنی، تاکتیکی و روانی مورد نیاز برای یک نقش خاص در یک سیستم خاص است.
این یک چک لیست عمومی نیست. در عوض، یک ابزار کاربردی استعدادیابی است که ریشه در مدل بازی باشگاه و فلسفه مربیگری دارد.
مثال:
یک تیم با سیستم ۴-۳-۳ که از بالا پرس می‌کند، ممکن است بخواهد مهاجم مرکزی‌اش یک پرس‌کننده تهاجمی با شتاب انفجاری باشد که قادر به حمله به فضای پشت خط دفاعی باشد.
یک تیم با سیستم ۴-۲-۳-۱ که مالکیت توپ را در اختیار دارد، ممکن است به یک پست مشابه برای برتری در بازی ترکیبی، ترکیب در مناطق تنگ و حملات پایدار به جای دویدن مداوم در پشت خط دفاعی نیاز داشته باشد.
هر دو بازیکن “مهاجم” هستند، اما پروفایل‌های موقعیتی آنها کاملاً متفاوت است.
چرا پروفایل‌های موقعیتی در استعدادیابی فوتبال اهمیت دارند:
بدون یک پروفایل مشخص، جذب بازیکن به حدس و گمان تبدیل می‌شود. استعدادیاب‌ها ممکن است بازیکنان با استعداد فنی را شناسایی کنند که به سادگی نمی‌توانند خواسته‌های تاکتیکی نقش را اجرا کنند. این اغلب منجر به خریدهای گران‌قیمتی می‌شود که با سیستم مطابقت ندارند و منابع مالی و توسعه‌ای را هدر می‌دهند.
مزایای کلیدی استفاده از پروفایل‌های موقعیتی:
هماهنگی با مدل بازی – تضمین می‌کند که هر خرید می‌تواند نقش را آنطور که مربی در نظر دارد انجام دهد.
معیارهای ارزیابی واضح‌تر – استعدادیاب‌ها دقیقاً می‌دانند کدام ویژگی‌ها را در اولویت قرار دهند.
کاهش ریسک جذب – احتمال خریدهای نامناسب تاکتیکی را به حداقل می‌رساند.
فهرست کوتاه کارآمد – پروفایل‌ها به عنوان یک فیلتر عمل می‌کنند و به سرعت تعداد بازیکنان مستعد را کاهش می‌دهند.
بررسی چهار دسته اصلی
۱. ویژگی‌های فیزیکی
نقش، الزامات فیزیکی را تعیین می‌کند، نه نام پست.
مثال: یک مدافع کناری در سیستم ۳-۴-۳ به استقامت شدید و توانایی دویدن مکرر برای پوشش طول کناره‌ها نیاز دارد.
مثال: یک مدافع میانی در یک بلوک دفاعی عمیق ممکن است به همان سرعت بالایی که یک بازیکن در خط حمله بازی می‌کند، نیاز نداشته باشد، اما تسلط هوایی اولویت بالاتری پیدا می‌کند.
هنگام استعدادیابی، نه تنها به ویژگی‌های فیزیکی خام، بلکه به نحوه بیان آنها در موقعیت‌های مسابقه نیز توجه کنید – آیا سرعت بازیکن در تلاش‌های مکرر حفظ می‌شود، یا صرفاً در ضربات کوتاه؟
۲. ویژگی‌های فنی
خواسته‌های فنی به همان اندازه وابسته به نقش هستند.
یک هافبک عقب در سیستم مالکیت توپ به مقاومت در برابر پرس، عادت‌های اسکن و توانایی ارسال پاس‌های عمودی تحت فشار نیاز دارد.
یک هافبک توپ‌گیر در یک تیم انتقالی ممکن است تأکید کمتری بر پاس‌های خلاقانه و بیشتر بر قطع توپ و پخش توپ داشته باشد.
نکته کلیدی، مرتبط کردن مهارت‌های فنی بازیکن با زمینه تاکتیکی است که در آن قرار می‌گیرد.
۳. هوش تاکتیکی
حتی بازیکنان با استعداد فنی نیز در صورت عدم تصمیم‌گیری یا نظم موقعیتی مورد نیاز نقش، می‌توانند شکست بخورند.
هوش تاکتیکی موارد زیر را پوشش می‌دهد:
موقعیت‌یابی: آیا بازیکن در هر مرحله مناطق مناسب را اشغال می‌کند؟
درک نقش: آیا آنها مسئولیت‌های خود را بدون به خطر انداختن ساختار تیم انجام می‌دهند؟
سازگاری: آیا می‌توانند موقعیت‌یابی را بر اساس تنظیمات حریف تنظیم کنند؟
استعدادیاب‌ها باید بر الگوهای رفتاری مکرر تمرکز کنند – یک تصمیم خوب یک بازیکن را تعریف نمی‌کند، بلکه عادت‌های مداوم این کار را انجام می‌دهند.
ثبت نام در بهترین باشگاه و مدرسه فوتبال کرج
بهترین مدرسه فوتبال در جهانشهر کرج
بهترین مدرسه فوتبال در باغستان کرج
بهترین مدرسه فوتبال در گوهردشت کرج
بهترین مدرسه فوتبال در عظیمیه کرج
۴. ویژگی‌های روانشناختی و رفتاری
این مورد، کمتر مورد بحث قرار گرفته است، اما اغلب عامل تعیین‌کننده در تناسب با یک پروفایل موقعیتی است.
انعطاف‌پذیری ذهنی، رهبری و توانایی پیروی از دستورالعمل‌های تاکتیکی، همگی بر عملکرد خوب یک بازیکن در نقش خود تأثیر می‌گذارند. برای مثال، برای پرس کردن فورواردها، میزان تلاش و تمایل به دنبال کردن اهداف از دست رفته، صرف نظر از کیفیت فنی، ویژگی‌های غیرقابل مذاکره‌ای هستند.
مصاحبه‌ها، بررسی سوابق و رفتار در زمین، همگی می‌توانند به ارزیابی این ویژگی‌ها کمک کنند.
مثال عملی – فول بک معکوس
بیایید نقش فول بک معکوس مدرن را به عنوان نمونه‌ای از نحوه اعمال یک پروفایل موقعیتی در نظر بگیریم:
فیزیکی: چابکی برای حرکات سریع داخلی، شتاب برای بازیابی دفاعی.
فنی: پاس کوتاه مطمئن، توانایی دریافت در نیم فضا و پیشروی در مناطق میانی.
تاکتیکی: درک موقعیت هافبک مرکزی، زمان وارونگی نسبت به شکل بازیسازی تیم.
روانشناختی: صبر در بازیسازی، نظم برای حفظ ساختار و خونسردی در زیر فشار.
اگر مدل بازی یک باشگاه ایجاب کند که فول بک آنها در طول بازیسازی معکوس شود، یک استعدادیاب که صرفاً “فول بک‌های دفاعی” را ارزیابی می‌کند، بارها و بارها موقعیت‌های مناسب را از دست خواهد داد.
اشتباهات رایج در استفاده از پروفایل‌های موقعیتی:
کپی کردن پروفایل یک باشگاه دیگر – آنچه برای منچسترسیتی جواب می‌دهد ممکن است در یک تیم با دفاع میانی و ضدحمله شکست بخورد.
کلی کردن بیش از حد پروفایل – ویژگی‌های مبهم مانند “پاسور خوب” یا “سریع” در تصمیم‌گیری کمکی نمی‌کنند.
نادیده گرفتن توسعه آینده – برخی از ویژگی‌ها را می‌توان آموزش داد، برخی دیگر را سخت‌تر می‌توان توسعه داد؛ استعدادیاب‌ها باید بین این دو تمایز قائل شوند.
نتیجه‌گیری
پروفایل‌های موقعیتی، حلقه اتصال بین طرح تاکتیکی یک تیم و استراتژی جذب آن هستند.
آنها استعدادیابی را از کشف استعداد به حل مسئله خاص هر نقش تبدیل می‌کنند و تضمین می‌کنند که هر خرید جدید می‌تواند خواسته‌های سیستم مربی را اجرا کند. برای باشگاه‌ها، مربیان و استعدادیاب‌ها، تسلط بر این مفهوم اختیاری نیست – این پایه و اساس ایجاد یک تیم منسجم و رقابتی است.
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد تاکتیک های فوتبال و کسب بینش از مربیان در بالاترین سطح، سایت های فوراستادی 4STUDY.IR ، ساکر آکادمی، وبلاگ باشگاه و مدرسه فوتبال درفک البرز را مطالعه کنید.
باشگاه و مدرسه فوتبال درفک البرز، به عنوان بهترین مدرسه فوتبال کرج تلاش دارد تا همگام با تمرینات بهترین آکادمی های فوتبال دنیا جلو رفته و استعدادهای بهتررا به فوتبال ملی و باشگاهی ایران معرفی کند. شما نیز می توانید عضو باشگاه درفک البرز شده و در مسیر حرفه ای شدن قدم بردارید.
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.